Wire: About Us - Who we are, Our mission, The team and more

Unsere Vision: Überall sicher arbeiten.

Wire bietet Ihnen eine sichere Kommunikationslösung, die auf Edge Computing und einer Zero-Trust-Architektur basiert. Es wird von datenschutzorientierten Unternehmen, Organisationen und Regierungen, darunter fünf der G7-Staaten, eingesetzt, um geschäftskritische Informationen zu schützen und eine reibungslose Zusammenarbeit zu ermöglichen. Wir versetzen Organisationen in die Lage, die volle Kontrolle über ihre Daten zu übernehmen und digitale Werte vor Cyberangriffen und Datenschutzverletzungen zu schützen. Der gesamte Nachrichtenverkehr innerhalb von Wire unterliegt einer Ende-zu-Ende-Verschlüsselung. Niemand – nicht einmal Wire – kann auf Ihre Daten zugreifen. Wire ist 100 % Open Source, der Quellcode ist auf GitHub verfügbar, unabhängig geprüft sowie DSGVO-, ISO-, CCPA- und SOX-konform.

Wire wurde 2012 von einigen der Skype-Initiatoren gegründet und zielte ursprünglich darauf ab, die persönliche Kommunikation und die Daten der Nutzer vor Cyberangriffen zu schützen. Dank der strengen Datenschutzgesetze des Landes hatte Wire seinen Hauptsitz ursprünglich in Zug in der Schweiz. Die Gründer erkannten den wachsenden Bedarf an sicherer Kommunikation innerhalb von Unternehmen und verlagerten 2017 den Schwerpunkt auf die Bereiche Busi­ness-to-Busi­ness und  Business-to-Government.

Unser Management-Team

Alan Duric, Wire Co-Managing Director

Alan ist ein erfahrener Unternehmer mit einem starken Hintergrund in der Echtzeit-Kommunikation. Er war Mitgründer und CTO von Telio Holding ASA, inzwischen an der Osloer Börse notiert, und Camino Networks, die von Skype/eBay übernommen wurde. Alan ist ein Pionier der VoIP-Technologien und eine treibende Kraft hinter der Standardisierung der Sprach-Codecs, die zum WebRTC-Standard geführt haben, der heutige Echtzeit-Kommunikations-Anwendungen revolutioniert hat.

Andre Kiehne, Wire Co-Managing Director

Andre Kiehne war viele Jahre in verschiedenen Führungspositionen in der IT-Branche tätig, zuletzt mehr als fünf Jahre bei Microsoft als Mitglied der Geschäftsleitung. Er ist für einen leidenschaftlichen und empathischen Führungsstil bekannt, seine Kompetenzen liegen im Vertrieb und in der Business Transformation. André unterstützt digitale Innovationen in Deutschland, z.B. durch seine Mitarbeit im Rudolf-Diesel-Kuratorium und als Beirat in mehreren Start-ups.

Wer wir sind

Unsere Niederlassungen

Wire ist von drei Standorten aus tätig:

Hauptsitz in Berlin

Rosenthaler Straße 41, 10178 Berlin

Schweizer Niederlassung in Zug

Untermüli 9, 6300 Zug, Schweiz

Büro in San Francisco

650 California Street, CA 94108 San Francisco, USA

Wire bietet die perfekte Plattform für die flexible Zusammenarbeit von unterwegs, im Büro oder auch von Zuhause. Für einige ausgewählte Schlüsselpositionen rund um den Globus sind wir offen für eine reine Arbeitsweise aus der Ferne, während wir jedoch alle der Meinung sind, dass die Möglichkeit, einander im Büro zu sehen, einen elementaren Aspekt unserer Kultur darstellt.

Unser einzigartiges Hybrid-Arbeitsmodell

Wire entwickelt die sicherste Kommunikationsplattform und verändert die Art und Weise, wie Organisationen kommunizieren. Unsere Mitarbeiter nutzen selbst täglich alle Produktfunktionen.

Auch wenn wir gerne als Team zusammenkommen, uns im persönlichen Austausch abstimmen und unsere einzigartige Unternehmenskultur fördern, haben wir uns natürlich auf die neue Arbeitsweise sowohl in als auch nach der Pandemie eingestellt.

Wir haben alle wichtigen Maßnahmen ergriffen, um allen Mitarbeitern die Rückkehr in unsere Büros zu ermöglichen.

Da wir selbst an einem innovativen Produkt arbeiten, war es nur logisch, ein modernes Arbeitsmodell auszubauen.

 

 

Egal, wo Sie sind: Je nach individuellen Vorlieben und betrieblichen Bedürfnissen kann jeder Mitarbeiter einen Arbeitsplatz wählen. Das beliebteste Modell ist eine sinnvolle Mischung aus ein paar Tagen im Büro im persönlichen Austausch mit Kollegen und der Möglichkeit, konzentriert von zu Hause aus zu arbeiten.

So flexibel wie nötig: Unterschiedliche Arbeitszeiten und Zeitzonen stellen für uns keine Herausforderung dar. 

So integrativ wie möglich: Wir alle sind Individuen und respektieren uns gegenseitig mit all unseren unterschiedlichen Facetten. Erfahren Sie mehr über den Diversitäts- und Inklusionsansatz in unserer strategischen Ausrichtung.

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